Menu Close

Трудовой потенциал таможенного дела курсовая работа

На нашем сайте вы можете скачать «Трудовой потенциал таможенного дела курсовая работа» в PRC DJVU, AZW3, EPUB, TCR, JAR, PDF, LIT, TXT, МОВІ, isilo, HTML, LRF, DOC, FB2, CHM, RTF!

Методика оценки кадрового потенциала таможенных органов 20 2. Методика оценки качества кадрового потенциала 20 2. Анализ показателей использования кадровогопотенциала 25 3. Направления эффективного использования кадрового потенциала таможенных органов 28 3.

Предлагаемый механизм развития кадрового потенциала таможенных органов 28 3. Основные направления повышения эффективности использования кадрового потенциала таможенных органов 32 Заключение 37 Список использованной литературы: Эффективность работытаможенных органов в первую очередь определяется уровнем образования и квалификацией таможенных работников, их отношением к работе и непосредственно связана с научно обоснованной единой государственной политикой в области подготовки государственных служащих вообще, и государственных таможенных служащих, в частности.

Фактически кадровый потенциал таможенных органов обеспечивает успешность любыхорганизационно-технических и экономических преобразований в таможенном деле, способствует его динамичному и поступательному развитию. Современные условия предъявляют принципиально новые требования к знаниям и практическим навыкам специалистов по таможенному делу. Возникли новые проблемы в организации и развитии таможенного дела, требующие глубокого осмысления и практического решения в плане увязки их с новыми тенденциямихозяйственного механизма и регулирования рыночной экономики.

Курсовая работа: Назначение таможенного дела в развитии экономики

Это, в частности, нашло отражение в теории «Х» и «Y» Д. Макгомери и двухмерной модели управления персоналом, предложенной Р. Это отразилось и на направлениях и содержании отечественной научной мысли особенно в е годы, их реализации в конкретной управленческой деятельности.

Этот вопрос не утратил своей актуальности и сейчас.

Кадровый потенциал таможенного органа РФ

По мнению отечественного экономиста А. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны. Социальный аспект трудовых ресурсов выражается в таком явлении как человеческий потенциал, экономическим проявлением которого является кадровый потенциал. Последнее время все большее развитие приобретает подход к исследованию трудового потенциала как элемента человеческого фактора производства, то есть социально-экономическому явлению.

Кадровый потенциал таможенного органа РФ

Значит можно говорить о его накоплении, в том числе и в виде человеческого капитала, о величине, как степени накопления, о реализации, в том числе и в виде использования трудовых ресурсов. В многочисленных публикациях кадровый потенциал отождествляется с трудовым потенциалом, хотя, на наш взгляд, эти понятия отличаются друг от друга, но рассматривать их в отрыве одно от другого недопустимо.

Близким к трудовому потенциалу понятием является человеческий капитал. Под ним понимают накопленный человеком запас здоровья, знаний, навыков, умений, мотиваций, устремлений и других производительных качеств, используемых в создании жизненных благ.

Иначе говоря, это совокупность приобретенных людьми производительных способностей, которые: Их естественной основой и предпосылкой являются природные способности человека. Последний, по нашему мнению, — это характеристика трудового потенциала, соответствующая рыночной системе.