Menu Close

Коллективный трудовой договор общеобразовательных школ приморского края

На нашем сайте вы можете скачать «Коллективный трудовой договор общеобразовательных школ приморского края» в RTF, LRF, EPUB, JAR, LIT, AZW3, isilo, DOC, DJVU, МОВІ, TCR, HTML, TXT, FB2, CHM, PDF, PRC!

Рабочее время и время отдыха Стороны пришли к соглашению о том, что: Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Организации ст. Для руководящих работников, работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 36 часов в неделю для женщин, 40 часов для мужчин.

Для педагогических работников Организации устанавливается сокращенная? Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника, не допускающего перерывов между занятиями более двух уроков в день.

Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Организации заседания педагогического совета, родительские собрания и т. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, если иное не определено должностной инструкцией.

Коллективный договор на учебные годы

Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Привлечение работников Организации к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка Организации, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года ст.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст. Представлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, помимо установленных ст.

Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск с сохранением непрерывного стажа работы сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем или Уставом Организации.

Коллективный договор | Средняя общеобразовательная школа с. Пыёлдино

Общим выходным днем являются суббота и воскресенье. Работодатель обеспечивает работникам перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается ст. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. Оплата и нормирование труда. Стороны исходят из того, что: Оплата труда педагогических работников производится исходя из количества проведенных учебных часов, численности обучающихся в классах, специфики работы и неаудиторной занятости.